Úvod do zákona o evidencii času
Kompletný prehľad smernice EÚ o pracovnom čase a čo znamená pre vašu spoločnosť.
Evidencia pracovného času pre zamestnancovZískajte kontrolu nad pracovným časom efektívne
Ako zamestnanec máte osobitné práva a pravidlá. Naučte sa, ako vám moderná evidencia pracovného času môže pomôcť dokumentovať nadčasy, udržať work-life balance a zabezpečiť správnu mzdu.
100% v súlade so zákonom
Chráňte svoje práva
Začnite zadarmo dnes
Prečo by mali zamestnanci evidovať čas?
Aj keď zamestnanci nie sú platení na hodiny, existuje mnoho dobrých dôvodov na sledovanie pracovného času
Dokumentácia nadčasov
Získajte presnú dokumentáciu vašich extra hodín a zabezpečte správnu kompenzáciu alebo náhradné voľno.
Ochrana vašich práv
S evidenciou času môžete dokázať porušenia pravidiel pracovného času a chrániť svoje zákonné práva.
Lepší work-life balance
Vidzte presne koľko pracujete a získajte prehľad o vašej skutočnej pracovnej záťaži.
Prehľad projektov a klientov
Pochopte kde sa využíva váš čas a optimalizujte svoj pracovný deň pre väčšiu efektivitu.
Transparentnosť voči vedeniu
Ukážte svoje pracovné úsilie a vytvorte základ pre lepší dialóg o pracovnej záťaži a zdrojoch.
Osobná produktivita
Identifikujte zlodejov času a staňte sa efektívnejšími vo vašom každodennom pracovnom procese.
Funkcie navrhnuté pre zamestnancov
Všetko, čo potrebujete na jednoduché a efektívne sledovanie svojho pracovného času
Flexibilná registrácia
Registrujte čas z kancelárie, domácej kancelárie alebo na cestách.
- Prihlásenie/odhlásenie cez mobil, počítač alebo tablet
- Automatický výpočet prestávok podľa pravidiel pre zamestnancov
Projektové a úlohové hodiny
Rozdeľte svoj čas na projekty a klientov pre lepší prehľad.
- Vidíte presne, kde sa váš čas využíva
- Exportujte správy pre vedenie
Nadčasy a kompenzačné voľno
Automaticky sledujte extra hodiny a nazbierané kompenzačné voľno.
- Automatický výpočet nadčasov
- Prehľad o stave kompenzačného voľna
Bezpečnosť a súlad
Vaše údaje sú v bezpečí a systém dodržiava všetky slovenské pravidlá.
- GDPR-kompatibilné a bezpečné ukladanie údajov
- Automatická archivácia na 5 rokov
Ako začať
Štyri jednoduché kroky k efektívnemu sledovaniu času
1
Vytvorte si bezplatný účet
Zaregistrujte sa za 2 minúty - nepotrebujete kreditnú kartu. Získate prístup ku všetkým funkciám na 30 dní.
2
Prispôsobte si podľa potrieb
Nastavte si normálny pracovný čas, pravidlá prestávok a prípadné projekty, na ktorých pracujete.
3
Začnite s registráciou
Prihláste sa, keď začnete pracovať, a odhláste sa, keď odchádzate. Systém automaticky sleduje všetko.
4
Získajte cenné poznatky
Pozrite si správy o svojom pracovnom čase, nadčasoch a rozdelení projektov. Zdieľajte so svojím vedúcim podľa potreby.
Vaše práva ako zamestnanec
Pochopte svoje zákonné práva a ako vám evidencia času môže pomôcť ich chrániť
Právo na platbu za nadčasy
Ako zamestnanec máte právo na platbu alebo náhradné voľno za nadčasy. Evidencia času vám poskytuje dokumentáciu, ktorú potrebujete na uplatnenie svojho práva.
Pravidlo 120 hodín
Ak pracujete viac ako normálne v mesiaci, máte právo na kompenzáciu podľa pravidla 120 hodín. Sledujte svoje hodiny, aby ste zabezpečili správnu platbu.
Smernica o pracovnom čase
Smernica EÚ o pracovnom čase vás chráni pred príliš dlhými pracovnými týždňami. S evidenciou času môžete dokumentovať prípadné porušenia.
Ochrana zákona o zamestnancoch
Zákon o zamestnancoch vám poskytuje osobitné práva. Evidencia času vám pomáha dokázať váš status a zabezpečiť dodržiavanie vašich práv.
Dôležité vedieť
Tieto informácie sú informatívne. Pre špecifické právne poradenstvo by ste mali kontaktovať svoj odborový zväz alebo advokáta špecializujúceho sa na pracovné právo.
Často kladené otázky
Získajte odpovede na najčastejšie otázky o evidencii času pre zamestnancov
Je evidencia času povinná pre zamestnancov?
Nie, evidencia času nie je zákonnou povinnosťou pre zamestnancov, ale mnohé spoločnosti ju aj tak vyžadujú. Môže byť výhodou pre vás ako zamestnanca registrovať svoj čas na dokumentovanie nadčasov a zabezpečenie správnej platby.
Môže môj zamestnávateľ vyžadovať, aby som registroval čas?
Áno, váš zamestnávateľ môže v zásade požadovať, aby ste registrovali svoj pracovný čas, pokiaľ je to uvedené vo vašej pracovnej zmluve alebo personálnej politike spoločnosti. Musí sa to však diať rozumným spôsobom.
Ako ovplyvňuje evidencia času moju pracovnú zmluvu?
Evidencia času nemení vašu základnú pracovnú zmluvu. Je to len nástroj na dokumentovanie vášho skutočného pracovného času. Môže skutočne posilniť vašu pozíciu tým, že vám poskytne dokumentáciu o nadčasoch.
Čo ak pracujem z domu?
Moderné systémy evidencie času ako EasyHours fungují perfektne pre prácu z domu. Môžete registrovať čas z akéhokoľvek zariadenia, bez ohľadu na to, odkiaľ pracujete. Poskytuje vám rovnakú ochranu ako v kancelárii.
Môžem použiť evidenciu času na získanie platby za nadčasy?
Áno, evidencia času vám poskytuje potrebnú dokumentáciu na požiadanie platby za nadčasy alebo náhradného voľna. Mnohí zamestnanci dostávajú platbu za nadčasy, keď môžu dokumentovať svoje extra hodiny.
Ako evidencia času chráni moje práva?
Presnou dokumentáciou vášho pracovného času môžete dokázať prípadné porušenia pravidiel pracovného času, požadovať platbu za nadčasy a zabezpečiť, aby váš zamestnávateľ dodržiaval zákon o zamestnancoch a smernicu o pracovnom čase.
Súvisiace články
Prečítajte si viac o požiadavkách na evidenciu času a implementáciu
Prevezmi kontrolu nad svojím pracovným časom
Začni svoju bezplatnú skúšobnú dobu a zažij výhody profesionálnej evidencie času
30 dní bezplatná skúška
Žiadne záväzky
Plná funkcionalita