Úvod do zákona o evidencii pracovného času
Kompletný prehľad európskej smernice o pracovnom čase a čo znamená pre vašu spoločnosť.
Zákonník práce § 99
Povinná evidencia dochádzky podľa Zákonníka práceDochádzkový systém pre každú firmu
Podľa § 99 Zákonníka práce musí každý zamestnávateľ evidovať začiatok a koniec práce. Elektronická dochádzka a softvér na dochádzku vám pomôžu splniť túto povinnosť a vyhnúť sa pokutám.
Konkrétne požiadavky na evidenciu pracovného času
Čo musí vaša spoločnosť evidovať, aby dodržala zákon?
Požiadavky na systém
Váš systém musí byť objektívny, spoľahlivý a prístupný
- • Začiatok a koniec práce pre každého zamestnanca
- • Zamestnanci môžu pristupovať k vlastným záznamom
- • Údaje sa odporúča uchovávať minimálne 3 roky
- • Národný inšpektorát práce kontroluje dodržiavanie
Pracovný čas a odpočinok
Dodržiavanie 48-hodinového pravidla a času odpočinku
- • Max 48 hodín týždenne (priemer za 4 mesiace)
- • 11 hodín súvislého denného odpočinku
- • 24 hodín súvislého týždenného voľna
- • Pohotovostný čas v práci = pracovný čas
Dokumentácia a kontrola
Požiadavky na uchovávanie údajov a dostupnosť
- • Odporúčané 3-ročné uchovávanie údajov
- • Zamestnanci musia mať prístup k svojim záznamom
- • Poskytnutie pri kontrole Národného inšpektorátu práce
Dôležité výnimky
Tieto skupiny majú osobitné pravidlá:
- • Pevný rozvrh zmien: Registrujte len odchýlky
- • Vedúci zamestnanci s autonómiou: Možná výnimka v zmluve
- • Dohody o prácach mimo pracovného pomeru: Evidencia vykonanej práce
Vzťahuje sa zákon na vašu spoločnosť?
Zákonná povinnosť podľa Zákonníka práce
Podľa § 99 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) sú všetky slovenské spoločnosti povinné viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a pracovnej pohotovosti.
Dôležité pre MSP
Národný inšpektorát práce pravidelne kontroluje dodržiavanie evidencie. Za nedodržanie hrozí pokuta až do 200 000 €. Presiahnutie času o viac ako 10% je závažné porušenie.
Ktoré spoločnosti sú zahrnuté?
Zákon platí pre všetky spoločnosti so zamestnancami - aj malé spoločnosti s niekoľkými zamestnancami.
Zahrnuté spoločnosti
- Všetky súkromné spoločnosti
- Verejné inštitúcie
- Združenia so zamestnancami
Možné výnimky
- Samostatne zárobkovo činné osoby bez zamestnancov
- Určití vedúci zamestnanci
- Osobitné kolektívne zmluvy
Ako začať vo vašej spoločnosti
Štyri jednoduché kroky na dodržanie zákona - aj pre malé spoločnosti
15 min
Skontrolujte váš súčasný systém
Začnite tým, že sa pozriete na to, ako to robíte teraz
Máte už evidenciu času? Skontrolujte, či spĺňa zákon
Žiadny systém? Musíte začať od začiatku - ale je to jednoduché!
30 min
Vyberte si digitálne riešenie
Nájdite systém, ktorý sa ľahko používa
Vyskúšajte EasyHours zadarmo - vytvorenie účtu trvá len 2 minúty
Posúďte, či riešenie vyhovuje vašej veľkosti a potrebám
1 hodina
Zapojte zamestnancov
Uľahčite všetkým začiatok
Pošlite e-mail s prihlasovacími údajmi a jednoduchým návodom
Usporiadajte krátke stretnutie (15 min), kde ukážete systém
5 min/týždeň
Udržujte ho v chode
Zabezpečte, aby sa systém používal
Týždenne kontrolujte, že všetci zaregistrovali čas
Exportujte mesačné správy na dokumentáciu
Skratka k súladu
S EasyHours môže byť vaša spoločnosť v súlade za menej ako 2 hodiny - od začiatku až po zapojenie všetkých zamestnancov.
Začnite zadarmo dnesDôsledky a výhody
Dôsledky nedodržania predpisov
- Pokuty až do výšky 200 000 € za porušenie evidencie
- Kontroly Národného inšpektorátu práce
- Presiahnutie času o >10% = závažné porušenie
Výhody správnej evidencie pracovného času
- Ochrana pred konfliktmi ohľadom pracovného času
- Lepšie riadenie zdrojov a plánovanie
- Zvýšená spokojnosť zamestnancov
Súvisiace články
Prečítajte si viac o zákonných požiadavkách a evidencii pracovného času
Je vaša spoločnosť v súlade s predpismi?
Začnite s EasyHours a dodržiavajte zákon za pár minút - ideálne pre malé a stredné podniky
Plný súlad s predpismiAutomatická dokumentáciaJednoduché zavedenie